page_banner

תַרְבּוּת

תרבות ארגונית

I. מטרה

מחפש מצוינות על עוצמתה של חדשנות, ומשרת לקוחות עם ציוד קריוגני של טכנולוגיה מתקדמת.

III.קונספט מבצע

מחפש איכות עילאית, טכנולוגיה מתקדמת, שירות כנה ופיתוח חדשני

II.רוּחַ

יושרה היא הבסיס להישרדות והעיקרון הבסיסי של התנהגות ופעולה;
אחדות היא מקור הכוח והכוח המניע של ההתפתחות;
חדשנות היא הבסיס לפיתוח והבטחה לתחרותיות הליבה;
מסירות היא התגלמות האחריות והדרישה לפיתוח עובדים וארגונים.

IV.קונספט ניהול

יעילות ואפקטיביות היא הליבה, המוסד הוא הערובה, ותרבות ארגונית של Shengjie של אחדות רבת עוצמה היא הכוח המניע לפיתוח ארגוני יציב.

V. מבט על כישרון

עובדים הם הנכס הבלתי מוחשי היקר ביותר עבור מיזם;העבודה מטפחת אותם, הביצועים בוחנים אותם, הפיתוח מושך אותם והתרבות הארגונית מאחדת אותם.

VI.Outlook על פיתוח

פיתוח מאוזן של טכנולוגיה ושוק הוא הערובה לפיתוח ארגוני יציב.